據(jù)傳 根據(jù)該激勵計劃的授權(quán)條件，以營業(yè)收入為例，則2011-2013年每年同比增長不能低于20%，2010年公司的營業(yè)收入若達(dá)到目標(biāo)90億元，則需2011年達(dá)到108億元、2012年達(dá)到129.6億元、2013年達(dá)到155.5億元，激勵對象方可到期行權(quán)，而該收入增長率是高于預(yù)測值的。

    從目前來看，首期計劃涉及的股權(quán)期權(quán)數(shù)量雖并不算多，但公司作為央企，應(yīng)是在和國資委溝通過的前提下提出該方案的，因此意義重大，而且獲批的可能性較大。由于整個股票期權(quán)激勵計劃有效期有10年，所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計不超過總股本的10%，因此不排除公司在首期計劃實施效果良好的基礎(chǔ)上，實施規(guī)模更大的第2期激勵計劃，有利于公司長期發(fā)展。鑒于公司提出有進(jìn)攻性的股票期權(quán)激勵方案，上調(diào)公司評級至買入。