國(guó)際勞動(dòng)組織對(duì)年金的定義為:所謂年金，就是員工在年老、死亡、殘疾時(shí)，由社會(huì)保障制度給予長(zhǎng)期、定期的現(xiàn)金支付。在我國(guó)《企業(yè)年金試行辦法》中，企業(yè)年金指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的纂礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金由企業(yè)自愿建立，國(guó)家不強(qiáng)制建立或直接干預(yù)，企業(yè)年金是以對(duì)企業(yè)職工提供保障或福利為目的，但它不如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保障范圍普遍，覆蓋面較窄，只有經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)才具有舉辦企業(yè)年金的客觀條件。企業(yè)年金是養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充部分。
企業(yè)年金退休能拿多少
企業(yè)年金退休能拿多少
企業(yè)年金是企業(yè)為職工提供的一種額外福利，它既是一種福利保障，也可以使職工更大程度地參與企業(yè)管理和企業(yè)效益分配，更重要的意義在于它增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力。作為激勵(lì)機(jī)制的一部分，企業(yè)年金分配方案呈多樣化與差別化特征，并與效率工資制度結(jié)合使用，強(qiáng)調(diào)效率與貢獻(xiàn)準(zhǔn)則，鼓勵(lì)職工愛(ài)崗敬業(yè)，并在企業(yè)長(zhǎng)期工作。企業(yè)年金是自愿行為，但由于可以承擔(dān)一部分社會(huì)保障的責(zé)任，政府應(yīng)予以稅收優(yōu)惠。我國(guó)在2000年頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》中，首次明確規(guī)定企業(yè)繳費(fèi)在工資總額的4%以內(nèi)部分可以從成本列支。財(cái)政部與國(guó)家稅務(wù)總局于2009年6月發(fā)布了(關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問(wèn)題的通知)，規(guī)定企業(yè)年金繳費(fèi)部分可按不超過(guò)職工工資總額5%的標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)所得稅前扣除.并可追溯到自2008年l月1日起執(zhí)行。更多時(shí)間：2020-05-13 17:00
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