麗珠集團(tuán)(000513)公司研究:股權(quán)轉(zhuǎn)讓+子公司激勵(lì)探索創(chuàng)新激勵(lì)模式 持續(xù)調(diào)動(dòng)員工積極性
事件:
1.公司11 月8 日晚間公告《關(guān)于出售控股子公司部分股權(quán)暨關(guān)聯(lián)交易的議案》,公司擬將所持控股子公司珠海麗珠試劑股份有限公司838.21 萬(wàn)股股份(占麗珠試劑總股本比例9.50%)轉(zhuǎn)讓給由本公司之相關(guān)董事、高級(jí)管理人員及核心骨干員工(包括下屬控股企業(yè)員工)出資設(shè)立的珠海麗英投資管理合伙企業(yè),對(duì)價(jià)人民幣2112.3 萬(wàn)元。
2.公司11 月8 日董事會(huì)審議通過(guò)《關(guān)于控股子公司實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)方案的議案》,同意麗珠試劑在符合相關(guān)法律法規(guī)及本公司董事會(huì)確定的員工股權(quán)激勵(lì)基本框架的前提下,可以實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)。麗珠試劑用于實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)新增發(fā)行的股份共計(jì)不超過(guò)464.38 萬(wàn)股,激勵(lì)對(duì)象將出資共計(jì)人民幣1,170.25 萬(wàn)元,通過(guò)直接認(rèn)購(gòu)及/或通過(guò)持有員工持股平臺(tái)有限合伙份額的方式間接認(rèn)購(gòu)上述股份。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓基本情況如下
出資合伙企業(yè)構(gòu)成:上市公司高管8 人、公司及子公司核心管理人員27 人。
股權(quán)變動(dòng): 交易完成后麗珠集團(tuán)持有麗珠試劑股權(quán)由51%減少至41.5%,仍有控制權(quán)并納入合并報(bào)表范圍。
股份支付費(fèi)用攤銷:總費(fèi)用4037 萬(wàn)元,2019-2023 年分別攤銷123.57萬(wàn)、807.42 萬(wàn)、807.42 萬(wàn)、807.42 萬(wàn)、672.85 萬(wàn),對(duì)上市公司財(cái)務(wù)影響較小。
麗珠試劑主要經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù):麗珠試劑主要從事體外診斷試劑和儀器的研發(fā)生產(chǎn)。2018 年?duì)I業(yè)收入7.1 億,凈利潤(rùn)1.1 億。麗珠試劑匯集了包括檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)、生物工程等眾多領(lǐng)域的專業(yè)精英人才。企業(yè)先后建立起了酶免、膠體金、化學(xué)發(fā)光、臨床生化、微生物及分子檢測(cè)等眾多技術(shù)平臺(tái)。
自主研發(fā)成功的產(chǎn)品涵蓋了肝炎、艾滋病、性傳播疾病、優(yōu)生優(yōu)育及食品安全等諸多檢測(cè)領(lǐng)域。
對(duì)公司的意義:創(chuàng)新型激勵(lì)持續(xù)落地。本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓納入了上市公司及子公司的高管,而子公司層面股權(quán)激勵(lì)激勵(lì)子公司員工。既能調(diào)動(dòng)母公司管理層積極性、穩(wěn)定和吸引人才、同時(shí)還可以促進(jìn)子公司發(fā)展。麗珠持續(xù)探索建立多元化事業(yè)合伙人機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,未來(lái)遠(yuǎn)期效果可期。
盈利預(yù)測(cè)與投資建議。預(yù)計(jì)2019-2021 年歸母凈利潤(rùn)分別為12.41 億元、14.33 億元、16.30 億元,增速分別為14.7%、15.5%、13.8%,對(duì)應(yīng)PE 分別為24x,21x,18x。(扣除激勵(lì)攤銷后實(shí)際內(nèi)生業(yè)績(jī)?cè)鏊俑,扣現(xiàn)金后估值更低)。我們認(rèn)為公司業(yè)績(jī)?cè)鏊俅_定性高,估值較低,生物藥+微球長(zhǎng)遠(yuǎn)布局符合產(chǎn)業(yè)方向。我們看好公司長(zhǎng)期發(fā)展,維持“買入”評(píng)級(jí)。
風(fēng)險(xiǎn)提示:參芪扶正銷量下滑、單抗研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)