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英國的員工持股計劃是什么?員工利潤分享方式

日期:2023-02-22 10:21:55 來源:互聯(lián)網(wǎng)
      英國的員工持股不像美國的那樣被當(dāng)作一種福利計劃,而是作為一種員工利潤分享方式。但與美國相似的是,英國員工持股計劃的增長也主要是由立法推動。目前,英國政府對三類員工持股計劃已經(jīng)給予了減稅的優(yōu)惠。
 
   第一類是利益共享計劃。該計劃在1978年的金融法中首次引人,允許所有的職員以股份的形式分享公司利潤,職員可免費得到不需交收人稅的股份,條件是股份由公司托管3年。
 
   第二類是股票儲蓄計劃。這類計劃在1980年的金融法中引人,要求提供給所有員工。這些計劃要求員工在3~5年內(nèi)每月儲蓄一定金額,公司和員工簽訂儲蓄合同時就以8折的優(yōu)惠給予員工相當(dāng)于其儲蓄總金額的認股權(quán)。儲蓄期結(jié)束后,員工可得到免稅的紅利(相當(dāng)于利息)并可用儲蓄金和紅利來實施其認股權(quán)。但員工也可選擇放棄認股權(quán),從而完全收回自已的儲蓄金和利息。員工實施認股權(quán)后不需交納所得稅,只有在股票售出后才需要繳納資本增值稅。
 
   第三類是可完全支配的認股權(quán)計劃。該計劃在1984年的金融法中首次引人,在這類計劃中,公司給予部分員工在將來某日期購買其股份的權(quán)利。董事會決定給予認股權(quán)員工的人數(shù),甚至可以給全體員工。認股價格在將來購買股份時確定。-般來說,員工要得到認股權(quán)3年以后才能實施認股。如果在得到認股權(quán)未滿3年的情況下離職,員工就不能實施認股權(quán)。認股權(quán)必須在10年內(nèi)實施,員工從中得到的任何收益都是免稅的。員工每人每次得到認股價值的最高限額是3萬英鎊(以給予認股權(quán)當(dāng)天的股票價格為準)。
 
   從實踐來看,英國的員工持股計劃是上世紀70年代之后廣泛興起的。1972 年度的金融法標志著第一個員工持股計劃迅速增加時期的到來,第二個迅速增加的時期則以1978 年度的金融法為開端,80年代以后,在金融立法及私有化運動的雙重推動下,英國ESOP進入了穩(wěn)步增長的時期。到目前,英國大約有1750家公司實施員工持股計劃,參加的員工約200萬。
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