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山西證券客服

日期:2015-02-06 00:00:00 來源:互聯(lián)網(wǎng)

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山西證券在業(yè)務(wù)框架上,公司基本形成了以投資銀行、資產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)三者為中堅,以國債承銷、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)為增長點,以研究咨詢業(yè)務(wù)為智力支撐的獨具特色的業(yè)務(wù)格局。2002年公司獲得中國證券業(yè)協(xié)會批準(zhǔn)的兩條股票發(fā)行通道,2003年公司再獲國家財政部核發(fā)的國債承銷團甲類成員資格。同時,公司研發(fā)工作堅持"以市場為導(dǎo)向、以業(yè)務(wù)發(fā)展為中心"的原則,與客服市場和業(yè)務(wù)部門直接鏈接,提高信息傳遞效率,實現(xiàn)了資源的有效整合,為公司業(yè)務(wù)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了有力保障。

客服在人力資源管理上,公司以按需引進人才、合理調(diào)配人力、客觀評價人才、科學(xué)培養(yǎng)人才、有效激勵人才為目標(biāo),形成了一支有廣泛凝聚力、有深入創(chuàng)造力、有持續(xù)競爭力的員工隊伍;在工作業(yè)績考評上,以客觀事實為依據(jù),設(shè)計推行"重貢獻、重業(yè)績"的薪酬考核體系,對員工思想品質(zhì)、責(zé)任態(tài)度、基本技能和工作績效進行有組織的觀察、分析、公正合理考核和評價;在人才吸引上,嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘、崗前培訓(xùn)、職業(yè)設(shè)計等規(guī)范流程,真正體現(xiàn)"能者上、庸者讓"的科學(xué)用人機制;在勞動保障上,為員工統(tǒng)一辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險,保障制度的完善解除了職工的后顧之憂,充分的競爭和激勵制度也為人才潛能的發(fā)揮提供了廣闊的舞臺。
 
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